Hallo Jong RKZ-er!
Je hebt even op ons moeten wachten maar… we zijn terug! Jong RKZ (het platform voor alle medewerkers onder de 35 jaar) is AAN. De afgelopen tijd is hard gewerkt om voor alle jonge RKZ-ers een programma voor 2024 neer te zetten.
JONG RKZ 2024
Vanaf 2024 biedt Jong RKZ twee trajecten: het Jong RKZ platform en de TOP. Beide bieden unieke mogelijkheden, maar met één gemeenschappelijk doel: jouw groei en verbinding binnen de organisatie. Bij Jong RKZ gaat het om meer dan alleen professionele ontwikkeling; het gaat om het creëren van een bruisende gemeenschap van jonge, gedreven professionals binnen ons ziekenhuis.
1. Jong RKZ kickt-off op 15 februari!
Als jonge RKZ’er heb je de kans om je te verbinden met gelijkgestemden in het Jong RKZ Platform. Dit is een vrijblijvend platform voor alle jong RKZ-ers om te netwerken, te lunchen met andere jonge RKZ-ers of een kennis- of inspiratiesessie bij te wonen. Door maandelijkse evenementen en activiteiten biedt deze ruimte een plek voor vriendschap, kennisdeling en het ontwikkelen van nieuwe initiatieven samen met je collega’s.
15 februari is de kick-off van Jong RKZ. We verklappen nog niet al te veel maar geloof ons, deze wil je niet missen. In ieder geval aanwezig: fijne deuntjes, lekker eten en drinken, veel informatie over Jong RKZ en een goodiebag. We hopen jou en jouw lege maag daar te zien!
2. Schrijf je in voor de TOP (Talent Ontwikkel Programma)
Parallel aan de Platform is er de TOP. Dit talentontwikkelingsprogramma is speciaal voor diegenen die een stapje verder willen gaan in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Begeleid door een persoonlijk ontwikkelplan en ondersteund door HR, krijg je hier de mogelijkheid om je eigen leertraject vorm te geven en te innoveren.
Over de TOP.
In dit ontwikkelprogramma is ruimte voor 10 jonge RKZ-ers. Een jaar lang, elke maand een dag vol groei en ontwikkeling in alle organisatorische eenheden.
Doel.
De TOP is meer dan een programma; het is een podium voor jóuw visie en ideeën. Je krijgt de vrijheid om het jaar zelf vorm te geven, beginnend met een inspirerende tweedaagse kick-off. Daarna bepaal je samen met jouw jonge collega’s de invulling van diverse themadagen. Deze dagen zijn helemaal in jullie handen: van de workshops tot de activiteiten, alles draait om wat jóu inspireert, wat jij wilt leren en hoe jij wilt bijdragen. Het avontuur bij Jong RKZ eindigt niet zonder impact. Om dit unieke jaar af te sluiten, wordt er een feestelijke kick-out georganiseerd. De kick-out is het moment om iets waardevols terug te geven aan de organisatie. Jouw stem, jouw keuzes en jouw enthousiasme vormen de basis van dit avontuur bij Jong RKZ.
De TOP, dat is iets voor mij!
Ben jij die energieke en ambitieuze persoon onder de 35. Ben je bereid om ongeveer 8 uur per maand (in werktijd) te investeren in je eigen groei en de ontwikkeling van de organisatie? Dan ben jij de perfecte kandidaat voor Jong RKZ. Hier krijg je de kans om je potentieel te ontplooien en een bijdrage te leveren aan vernieuwing en verbinding binnen ons ziekenhuis. Je kunt je interesse kenbaar maken door een mail te sturen naar [email protected] o.v.v. ‘Ik wil meedoen aan de TOP’. Reageer uiterlijk vóór 10 januari en stuur je CV en een motivatie voor deelname mee.
Wat gebeurt er daarna?
Onze HR collega’s gaan met je in gesprek en laten eind januari weten welke 10 deelnemers doorgaan met het TOP-programma. Hoe je je kunt voorbereiden, dat krijg je dan te horen!
Tot slot! We werken aan een webpagina waar we je blijvend op de hoogte houden van onze nieuwste updates. Houd intranet in de gaten voor meer updates.
Vragen, Interesse in een bestuursfunctie/ vrijblijvend meedenken? Mail ons [email protected]!
Groet,
Denise, Tim, Niek, Bente en Richelle
