Over Jong RKZ
Jong RKZ is een community en platform waar jonge professionals samenkomen, verbinding maken en hun talenten optimaal inzetten en zich verder ontwikkelen. Jong RKZ is onderdeel van binden & boeien voor een betere profilering / zichtbaarheid van medewerkers tot 35 jaar.
Ontmoeting – Ontwikkeling – Verbinding
Vanaf 2024 biedt Jong RKZ twee trajecten: het Jong RKZ platform en de TOP. Beiden bieden unieke mogelijkheden, maar met één gemeenschappelijk doel: jouw groei en verbinding binnen de organisatie. Bij Jong RKZ gaat het om meer dan alleen professionele ontwikkeling; het gaat om het creëren van een bruisende gemeenschap van jonge, gedreven professionals binnen ons ziekenhuis.
Over de TOP
Het Talent Ontwikkel Programma van Jong RKZ
Dit talentontwikkelingsprogramma is speciaal voor diegenen die een stapje verder willen gaan in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Begeleid door een persoonlijk ontwikkelplan en ondersteund door HR, krijg je hier de mogelijkheid om je eigen leertraject vorm te geven en te innoveren.
Regie over eigen leertraject en (persoonlijke) ontwikkeling
Start met een assessment om jouw persoonlijke ontwikkeldoelen in kaart te brengen. Afdeling HR gaat je helpen te ontwikkelen op verschillende thema’s die je zelf kiest. Bijvoorbeeld: Leiderschap, Vitaliteit, Balans en Werkgeluk.
Verdiepingsdagen
Over het hele jaar neem je deel aan verschillende verdiepingsdagen waarbij we in gaan op de thema’s die passen bij jouw leerdoelen. Dit doen we via gefaciliteerde trainingen, workshops en andere activiteiten zoals interne en externe werkbezoeken.
Ontmoet, ontwikkel, verbindt
Een plek om met en van elkaar te leren, maar ook een veilige plek om persoonlijke dingen te delen en op adem te komen. Samen ontwikkelen binnen een vaste groep.
Wat brengt de TOP?
- Een vaste groep (bestaande uit 10 jonge RKZ’ers) die maandelijks samen komt: er ontstaat een hechte community.
- Een plek om met en van elkaar te leren, maar ook een veilige plek om persoonlijke dingen te delen en op adem te komen.
- Alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: hulp bij het maken van keuzes.
- Kandidaten uit verschillende clusters van de organisatie: de TOP community is een brede vertegenwoordiging van jonge professionals in het RKZ.
- Bevorderen van multidisciplinair samenwerken: meer samenwerken tussen de afdelingen door een sterk netwerk op te bouwen.
- Problemen aankaarten en oplossen door het samenbrengen van perspectieven en disciplines.
Meer weten?
Check de mogelijkheden bij je afdelingsleider of neem contact op met Jong RKZ ([email protected]).
Aanmelden TOP
Sluit je aan bij onze Jong RKZ – TOP community!
Ben jij jong, ambitieus en heb je zin om een jaar lang in je zelf en de organisatie te investeren? Meld je dan nu aan via [email protected]*
*Stuur je cv en een korte motivatie mee.
Over het Platform
Als jonge RKZ’er heb je de kans om je te verbinden met gelijkgestemden in het Jong RKZ Platform. Dit is een vrijblijvend platform voor alle jong RKZ-ers om te netwerken, te lunchen met andere jonge RKZ’ers of een kennis- of inspiratiesessie bij te wonen. Door maandelijkse evenementen en activiteiten biedt deze ruimte een plek voor vriendschap, kennisdeling en het ontwikkelen van nieuwe initiatieven samen met je collega’s.
Wat gaan we doen?
Kick-off: 15 februari [Save the date!]
We verklappen nog niet al te veel maar geloof ons, deze wil je niet missen. In ieder geval aanwezig: fijne deuntjes, lekker eten en drinken, veel informatie over Jong RKZ en een goodiebag. We hopen jou en jouw lege maag daar te zien!
Jong RKZ lunch
Elke maand is er gelegenheid voor Jong RKZ’ers om samen te lunchen. De data vindt je hier.
Jong RKZ is nog in ontwikkeling. We werken nog aan de uitwerking van ideeën. Zodra er meer bekend is over de invulling van het Jong RKZ Platform, wordt dat gedeeld via het rkznet en deze webpagina.
Jong RKZ Bestuur
Het bestuur van Jong RKZ is aanspreekpunt voor Jong RKZ-ers én voor de organisatie. Jong RKZ heeft een prikkelende rol richting het MT en kan desgewenst advies geven of mee denken over innovatieve ideeën. Het Jong RKZ Bestuur is samen met HR, verantwoordelijk voor de inhoudelijke en organisatorische vormgeving van de themadagen en andere activiteiten. Daarnaast beheert het Bestuur Jong RKZ het budget om de organisatie rondom de activiteiten te bekostigen.
Bente Jongkees (26)
Adviseur Opleiden & Ontwikkelen
E: [email protected] T: 5193
Denise Walsmit (31)
Projectleider Zorginnovatie
E: [email protected] T: 5532
Tim Maathuis (34)
Hoofd Hospitality
E: [email protected] T: 5541
Niek Boersen (26)
Capaciteitsmanager
E: [email protected] T:3970
Vragen of opmerkingen kun je sturen naar [email protected].
Doelstelling Jong RKZ
Het doel van Jong RKZ is om enthousiaste, ambitieuze Jong RKZ-ers samen te brengen, te verbinden en zich te laten ontwikkelen door o.a. hun talenten optimaal in te zetten. Op deze manier willen we jonge zorgprofessionals (inclusief afgestudeerden, leerlingen en studenten) enthousiasmeren voor het RKZ te blijven werken.
De belangrijkste pijlers hierbij zijn:
1. Ontmoeting
Jonge RKZ-ers verbinden door het opbouwen van een community en netwerk
2. Ontwikkeling
Investeren in jonge RKZ-ers met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei
3. Vernieuwing
Weten wat er speelt en de organisatie prikkelen door input en denkkracht van jonge RKZ-ers
Jong RKZ sluit hiermee aan bij diverse pijlers uit het Manifest.
Doelgroep
Tot de doelgroep van Jong RKZ behoren alle jonge medewerkers (tot 35 jaar) die werkzaam zijn voor het Rode Kruis Ziekenhuis. Jong RKZ is er voor zowel de staf- als de zorgfuncties en richt zich met name op zorgmedewerkers die zich graag willen ontwikkelen (ambitie, enthousiasme en innovatieve denkkracht).
In het RKZ zijn in totaal 445 medewerkers tot 35 jaar werkzaam. Deze zorgmedewerkers werken verdeeld over 98 afdelingen/organisatorische eenheden.
Waarom een Jong RKZ?
Op 4 februari 2023 vond een strategische actiedag van het RKZ plaats in Fort Resort Beemster. Met veel aanwezige afdelingsleiders en –hoofden, medisch managers, (lijn)managers, de Verpleegkundige Advies Raad (VAR) en de Raad van Bestuur (RvB), was de opkomst groot en inspirerend.
Aan de hand van drie thema’s, welke essentieel zijn voor de toekomst van het RKZ, zijn gezamenlijk vernieuwende, originele, praktische en onpraktische ideeën opgehaald:
1. Thema Binden en boeien – medewerkers
2. Thema (Zorg)vernieuwing intern – anders werken
3. Thema (Zorg)vernieuwing in het netwerk – regiopartners
Van alle opgehaalde ideeën is, tijdens de terugkoppeling op 6 maart 2023, per thema de top 4 gepresenteerd. Jong RKZ is één van de ideeën in de top 4 binnen het thema Binden & Boeien. HR heeft dit idee opgenomen in haar jaarplan.
Hoe kan ik meedoen?
Neem contact op via [email protected] voor meer informatie over de mogelijkheden.
Jong RKZ NIEUWS
Jonge slachtoffers blijven vuurwerk gebruiken na ongeluk
Jongeren die ernstige brandwonden oplopen door vuurwerk, blijven na herstel vuurwerk afsteken. Dit blijkt uit een inventarisatie van het brandwondencentrum Beverwijk. “Voor de slachtoffers is de...
Jong RKZ
Hallo Jong RKZ-er! Je hebt even op ons moeten wachten maar… we zijn terug! Jong RKZ (het platform voor alle medewerkers onder de 35 jaar) is AAN. De afgelopen tijd is hard gewerkt om voor alle jonge...
Update Jong RKZ
Jong RKZ heeft gesproken met het MT over de plannen voor het oprichten van Jong RKZ en men is enthousiast. Achter de schermen werken we daarom hard aan de voorbereidingen. Wat is Jong RKZ? Jong RKZ...
Alle rechten voorbehouden © 2023 Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk